نظام تسهيم منافع بهره وري که نظام آکورد یا کارآنه یا پیوند نظام حقوق و دستمزد با نظام پرداخت بهره وری نیز نامیده می شود، سيستمي با هدف افزايش بهره وري كاركنان و حذف اتلافهاي كاري آنان از طريق طراحي و استقرار نظام هوشمندانه انگيزشي كاركنان مي باشد. اين سيستم جزو ضروريات فرآيند مديريت بهره وري بوده و در تعيين چگونگي رفتار فردي و گروهي كاركنان بسيار موثر ميباشد.
ما بیش از دو دهه به برگزاری دوره های آموزشی و استقرار نظام تسهبم منافع بهرهوري در سازمانهای مختلف اشتغال داشته ایم؛ خدمات آموزشی و مشاوره ای خود را نیز در اینجا معرفی کرده ایم.
.
درباره نظام تسهیم دستاوردهای بهره وری
در اين نظام در قالب معياري سيستماتيك و محاسباتي،پاداش بهره وري هر فرد مبتني برمحاسبات بهرهوري كل سازمان،واحدكاري افراد و بهره وري فردي، تعيين و در صورت تحقق بهره وري به وي پرداخت ميگردد. بدین منظور شاخصهای عملکردی در سطح سازمان، واحدها و افراد تعیین و هدفگذاری میگردد و بر مبنای سطح دسترسی به اهداف کمی تعیین شده،پاداش بهره وری(آکورد افراد) محاسبه می شود. بنا به تجربه، طراحی هوشمندانه این نظام بطور سریع موجب جهش راندمان سازمان شده و خودکنترلی و دهها مزایای دیگر را برای سازمان به ارمغان می آورد.
دوره های آموزشی نظام تسهيم منافع بهره وري:
الف) آشنایی با نظام تسهيم منافع بهره وري
ب) طراحی و استقرار نظام تسهيم منافع بهره وري
برای دریافت توضیحات بیشتر و درخواست دوره آموزشی تماس بگیرید
د) خدمات مشاوره ای نظام تسهيم منافع بهره وري
در زمینه نظام تسهيم منافع بهره وري ما خدمات زیر را برا اساس نیاز مشتریان ارایه می کنیم:
الف) آسیب شناسی و ارایه پیشنهادهای بهبود نظام تسهيم منافع بهره وري در سازمان
ب) طراحی و استقرار نظام تسهيم منافع بهره وري در سازمان
برای دریافت توضیحات بیشتر و یا درخواست پروپزال تماس بگیرید.